ลิ้งค์เชื่อมต่อ

ผู้สมัครงานทั่วโลกกำลังใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์เป็นช่องทางสมัครงานมากขึ้นในปัจจุบัน

  • Arditti
  • ทรงพจน์ สุภาผล

ผู้สมัครงานทั่วโลกกำลังใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์เป็นช่องทางสมัครงานมากขึ้นในปัจจุบัน

ผู้สมัครงานทั่วโลกกำลังใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์เป็นช่องทางสมัครงานมากขึ้นในปัจจุบัน

ตลาดแรงงานในปัจจุบันแข่งขันกันดุเดือดอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน แรงงานหลายล้านคนทั่วโลกแข่งกันหางานทำในขณะที่อัตราการว่างงานในหลายประเทศทั่วโลกยังคงอยู่ในระดับสูง ส่งผลให้บรรดาผู้สมัครงานและนายจ้างในหลายประเทศมองหาแนวทางใหม่ๆในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน หนึ่งในนั้นคือการใช้ลู่ทางทางอินเตอร์เนตซึ่งกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ

การฟื้นตัวอย่างช้าๆ ของตลาดแรงงานในอเมริกาหลังวิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจตลอดจนการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วของประเทศกำลังพัฒนาหลายประเทศเช่นจีนและอินเดียในขณะนี้ คือปัจจัยที่ส่งผลให้ประชากรในหลายประเทศกำลังแข่งกันหางานเป็นพัลวัน ทุกวันนี้ผู้สมัครงานจำนวนมากใช้วิธีเข้าเว็บไซต์ของบริษัทที่ต้องการสมัครหรือเว็บไซต์หางานเพื่อติดต่อกับนายจ้างและมองหาตำแหน่งงานว่าง นอกจากนี้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมอย่าง Facebook Twitter หรือ LinkedIn ก็กำลังมีบทบาทมากขึ้นเช่นกัน

คุณ Ben Krishner ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทวิจัยทางการตลาด SEM ผู้ให้บริการค้นหาข้อมูลการตลาดทางอินเตอร์เนต กล่าวว่าในประบวนการค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานใหม่ของบริษัทนั้น 25% มาจากเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ และ 75% มาจากการบอกกันปากต่อปาก แต่ในส่วนของ 75% ที่มาจากการบอกต่อไปยังคนที่รู้จักนั้น คุณ Ben Krishner บอกว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังต้องเข้าไปตรวจสอบประวัติและข้อมูลของบุคคลคนนั้นทาง Facebook Twitter หรือเว็บไซต์อื่นๆอีกที นั่นหมายความว่าข้อมูลที่ผู้สมัครคนไหนใส่ไว้ใน Facebook หรือ Twitter ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี อาจมีผลกระทบต่อการจ้างงานได้ ผู้บริหารผู้นี้จึงขอเตือนให้บรรดาผู้สมัครงานระมัดระวังข้อมูลหรือข้อความที่ปรากฎอยู่ในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ของตนให้ดีๆ รวมทั้งข้อความที่คนอื่นๆส่งมาถึงคุณด้วย

ทางด้านคุณ Steve Langerud ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของมหาวิทยาลัย DePauw ในรัฐอินเดียอะน่า ชี้ว่าปัจจุบันผู้ที่สมัครงานทางอินเตอร์เนตมักจะใส่ใจกับการให้ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงานของตนมากเกินไป แต่ในความเป็นจริงนั้นสิ่งที่นายจ้างอาจจะอย่างรู้มากกว่าคือความสามารถพิเศษและศักยภาพที่จะนำมาสู่องค์กรใหม่ นอกจากนี้คุณ Steve Langerud ยังแนะนำด้วยว่าสำหรับนายจ้างนั้น ควรคิดทบทวนให้ดีๆว่า ในการค้นหาผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมทางอินเตอร์เนตนั้น สิ่งที่บริษัทต้องการจากผู้สมัครคนนั้นคืออะไรกันแน่

XS
SM
MD
LG